針對獨立董事在董事會上大比例缺席、個別獨立董事辭職的現(xiàn)象，山東經(jīng)濟學院教授、晨鳴紙業(yè)現(xiàn)任獨立董事劉學顏表示，我國獨立董事制度剛剛開始建立，對獨立董事資格認定、選聘制度不健全，什么樣的人才能勝任獨立董事，什么樣的方式才能選擇最佳人選等問題在執(zhí)行中尚在摸索階段，有的公司為了提升形象，就爭搶社會名流做獨立董事。有統(tǒng)計資料顯示，目前我國上市公司的獨立董事中，經(jīng)濟學家、專家等社會名流占近60％。而實際上，有些專家盡管在某一領(lǐng)域造詣很深，但其中部分人并沒有接受中國證監(jiān)會的資格培訓，缺乏足夠的時間和企業(yè)管理知識，很難對企業(yè)進行深入的了解和對經(jīng)理層進行有效監(jiān)督，獨立董事不“懂事”，就難以進入角色。而在美國的一些公司選聘獨立董事則更看中其教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技能，尤其是有著與公司業(yè)務相同背景的獨立董事能更有效地履行職責。
對缺席現(xiàn)象，劉學顏還特別提出要加強對獨立董事的約束。他指出，尤其是在津貼方面，要建立獨立董事的激勵約束機制，首先是不要太高，不要高于其本職工作的報酬，也不能高于所任職公司執(zhí)行董事的最低報酬，不然會對其獨立性產(chǎn)生影響。其次是要將津貼分成三部分，一是基本津貼，按月發(fā)放；二是會議津貼，只有出席會議才能拿到，作為參加會議的機會成本，每天在500元至1000元；三是獎懲基金，獎勤罰懶，對貢獻大的獨董進行獎勵。同時對目前《指導意見》中規(guī)定的每人擔任獨董的家數(shù)，應該少些，在職的不宜超過兩家，退休的不能超過三家，以確保有足夠時間參與公司管理。
身兼三家公司獨立董事的四川省社科院副院長周友蘇接受記者采訪時表示，獨董的缺席問題的確值得關(guān)注，獨立董事應該履行勤勉盡責的義務，而不是當一個花瓶。但他也指出，對待這個問題要根據(jù)客觀實際情況，而不能過于簡單機械地處理。因為獨董應該是知識層次、素質(zhì)及能力比較高的專業(yè)人士擔任的，而這些人勢必由于自身工作的關(guān)系沒有足夠的時間或精力擔任專職的董事，因此對于他們處理公司事務的方式就應該靈活些，只要真正為公司發(fā)展盡職就行了，不必苛求形式。
一位向上市公司提出辭呈的獨立董事則直言，造成自己不盡職盡責的原因在于現(xiàn)行獨立董事的選聘方式不合理。一般公司是由董事會提名，股東大會通過，而在一股獨大的情況下，實質(zhì)上大部分是大股東對獨立董事的選擇，這削弱了獨立董事所應有的獨立性，同時也造成大量人情董事的存在，礙于情面，獨立董事不好為難董事會，董事會也不好因獨立董事幾次未參會而將其“休”掉，缺席會議當然也就無所謂了。而當公司真正要出問題了，不發(fā)言就要負責任了，就干脆辭職算了，既不得罪人，又可免責。
山東大學管理學院院長、現(xiàn)任勝利股份、晨鳴紙業(yè)、中通客車三家公司獨立董事的趙景華則指出，獨立董事不盡職的現(xiàn)象也與上市公司有關(guān)，上市公司沒有提供讓獨立董事工作的必要條件，獨立董事進入不了角色。他說，盡管上市公司都建立起了獨立董事制度，但部分公司對獨立董事重視不夠，上市公司與獨立董事之間交流與溝通較少。像獨立董事因業(yè)務忙不能參加會議的情況，如果上市公司召開董事會前能與獨立董事進行充分溝通，選擇合適的時間，大家做好安排，可能會減少缺席的情況。因為獨立董事畢竟是兼職，不可能全天候。 (辰雨) |
|
