（景華紙業(yè)網(wǎng)記者周在峰報道） 4月15日，佛山華新包裝股份有限公司董事會審議通過關于建立公司薪酬與股權(quán)激勵制度的方案。
該方案是由佛山華新包裝股份有限公司董事會薪酬委員會提議，并經(jīng)董事會審議通過的試行方案，公司稱，實行這一方案是為了健全公司現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司激勵與約束機制，吸引人才，留住人才，更大地激發(fā)公司經(jīng)營管理層及其核心技術骨干的潛能，為股東創(chuàng)造更多的財富，保證公司長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
該方案的主要基本內(nèi)容包括兩個方面，其一，公司高管人員和下屬控股企業(yè)高管人員基本薪酬按照佛山市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
其二，激勵薪酬被授予人為經(jīng)公司董事會認定的中、高級經(jīng)營管理人員和核心技術人員。激勵薪酬授予的前提條件是公司凈資產(chǎn)收益率不低于當年上市公司配股條件中凈資產(chǎn)收益率的水平。
激勵薪酬的計提辦法是在每年度公司經(jīng)審計的已實現(xiàn)稅后凈利潤的基礎上扣減當年股東權(quán)益資金成本后（注：股東權(quán)益資金成本的確定原則按當年中國人民銀行公布執(zhí)行的五年期貸款利率乘以當年加權(quán)平均的股東權(quán)益），按20%比例提取的一定數(shù)量的資金，作為公司當年的股權(quán)激勵基金，然后由董事會薪酬委員會按照當年制定的具體分配方案將股權(quán)激勵基金具體量化到每個被授予人員身上，其中70%的激勵薪酬用于購買公司股票。
股權(quán)激勵基金由公司董事會領導下的薪酬委員會負責，根據(jù)每年公司業(yè)績情況提出具體分配方案，報董事會批準，按照有關規(guī)定進行管理。今后凡符合本方案規(guī)定的原則，由公司股東大會授權(quán)公司董事會決定。 |
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