32歲的岳陽林紙集團公司技術(shù)員黃玉合近段高興得合不攏嘴———他已被評聘為享受公司特殊津貼的電氣技術(shù)專家，待遇超過集團副總工。
小黃的晉升引得周邊同事羨慕不已：“他這么年輕就享受到了前輩奮斗幾十年才有的待遇，看來只要創(chuàng)新工作，在公司為員工鋪設(shè)的技師、技術(shù)人員、管理人員3條通道上，就能找到自己施展才華的舞臺。”
為走出“捧著人才找人才”的怪圈，該公司2002年底推出令人怦然心動的晉升制度，給不同崗位員工分別開辟了技師、技術(shù)人員、管理人員3條晉升通道：技師通道以操作助手為起點，可逐級晉升至操作工、崗位專責、助理技師、技師、高級技師、享受企業(yè)特殊津貼的高級技師；技術(shù)人員通道由低到高為見習員、技術(shù)專責、技術(shù)主管、副主任工程師、主任工程師、享受企業(yè)特殊津貼的技術(shù)專家；管理通道包括辦事員、班組長、工值長、中層副職、中層正職、總經(jīng)理助理。3條通道共設(shè)了19個職位。此舉措規(guī)定，員工在這3條通道上能升能降，可逐級晉升、越級晉升、直線晉升和交叉晉升。此措施實施不到兩年，公司通過技師和技術(shù)人員通道得到晉升的員工便有131人。
鋪設(shè)3條通道，使員工潛能得到盡情釋放，創(chuàng)新意識激情燃燒。去年，該公司全員科技攻關(guān)創(chuàng)效達2255萬元。該公司《意大利楊木化制漿新工藝》還獲得了國家科技進步二等獎，成為全國造紙行業(yè)唯一獲獎?wù)�。�?yōu)厚的成才激勵政策，使人才進得來，留得住，目前該公司已擁有一批具有博士、碩士學位的高層次人才，每年還有五六十名大學畢業(yè)生加盟企業(yè)。（岳陽林紙集團） |
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