32歲的岳陽(yáng)林紙集團(tuán)公司技術(shù)員黃玉合近段高興得合不攏嘴———他已被評(píng)聘為享受公司特殊津貼的電氣技術(shù)專家，待遇超過(guò)集團(tuán)副總工。
小黃的晉升引得周邊同事羨慕不已：“他這么年輕就享受到了前輩奮斗幾十年才有的待遇，看來(lái)只要?jiǎng)?chuàng)新工作，在公司為員工鋪設(shè)的技師、技術(shù)人員、管理人員3條通道上，就能找到自己施展才華的舞臺(tái)。”
為走出“捧著人才找人才”的怪圈，該公司2002年底推出令人怦然心動(dòng)的晉升制度，給不同崗位員工分別開(kāi)辟了技師、技術(shù)人員、管理人員3條晉升通道：技師通道以操作助手為起點(diǎn)，可逐級(jí)晉升至操作工、崗位專責(zé)、助理技師、技師、高級(jí)技師、享受企業(yè)特殊津貼的高級(jí)技師；技術(shù)人員通道由低到高為見(jiàn)習(xí)員、技術(shù)專責(zé)、技術(shù)主管、副主任工程師、主任工程師、享受企業(yè)特殊津貼的技術(shù)專家；管理通道包括辦事員、班組長(zhǎng)、工值長(zhǎng)、中層副職、中層正職、總經(jīng)理助理。3條通道共設(shè)了19個(gè)職位。此舉措規(guī)定，員工在這3條通道上能升能降，可逐級(jí)晉升、越級(jí)晉升、直線晉升和交叉晉升。此措施實(shí)施不到兩年，公司通過(guò)技師和技術(shù)人員通道得到晉升的員工便有131人。
鋪設(shè)3條通道，使員工潛能得到盡情釋放，創(chuàng)新意識(shí)激情燃燒。去年，該公司全員科技攻關(guān)創(chuàng)效達(dá)2255萬(wàn)元。該公司《意大利楊木化制漿新工藝》還獲得了國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，成為全國(guó)造紙行業(yè)唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺?yōu)厚的成才激勵(lì)政策，使人才進(jìn)得來(lái)，留得住，目前該公司已擁有一批具有博士、碩士學(xué)位的高層次人才，每年還有五六十名大學(xué)畢業(yè)生加盟企業(yè)。（岳陽(yáng)林紙集團(tuán)） |
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