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    為了培育企業(yè)優(yōu)秀職工脫穎而出的環(huán)境，營造尊重知識、愛惜人才的氛圍，加快林區(qū)經(jīng)濟建設的步伐，內(nèi)蒙古林業(yè)(集團公司) 工會從今年起在林區(qū)各企業(yè)單位全面啟動實施了“首席工人”制。

    內(nèi)蒙古林業(yè)(集團公司)工會從企業(yè)的實際出發(fā)，提出了建立“首席工人”制的工作思路，并于2003年4月份開始在根河板業(yè)公司和富倫紙業(yè)公司兩家企業(yè)進行試點。首席工人在生產(chǎn)技術管理、技術培訓、技術攻關、提出建議、批評監(jiān)督等方面具有優(yōu)先發(fā)言權，其完成指標和工作業(yè)績具有一定的標準示范作用。被聘首席工人可享受每月增發(fā)60—200元崗位工資。經(jīng)過8個多月的實踐，取得了明顯的成效，今年開始在全林區(qū)全面推行。

    截至目前，已有滿歸、莫爾道嘎森工公司等企業(yè)率先在生產(chǎn)一線及相關崗位中設立“首席工人”，并出臺了相應的實施方案。滿歸森工公司規(guī)定被評選為“首席職工”的，每月可享受40元的獎勵津貼，年內(nèi)連續(xù)兩次當選的，每月提高10元津貼，每季度評選一次，任期三個月，可以連選連任。

    “首席工人”制的建立，進一步增強了廣大職工的光榮感和使命感，激發(fā)了職工學技術學業(yè)務的熱情，找到了建設學習型企業(yè)的有效途徑，深受企業(yè)黨政領導和廣大職工的歡迎。 (李喜恩)