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臺灣省上市公司永豐余造紙公司高雄縣久堂廠，八月一日前決定精減一百零三名人力，卅多名員工已簽結(jié)同意接受資遣，其余則向高雄縣府勞工局提出爭議調(diào)解，希望能保住飯碗。
第一次調(diào)解會，7月27日下午將在勞工局舉行，勞方計畫動員婦女團(tuán)體聲援。精減的一百零三人，對象全為婦女，她們大都是十七、八歲就受雇永豐余，很多人在久堂廠已工作十幾、廿年。
坐落大樹鄉(xiāng)的久堂廠，是永豐余造紙公司肇基母廠，全廠擁有將近一千名員工。稍早，在五年前，廠方曾優(yōu)惠資退了一百多名女工。
根據(jù)久堂廠產(chǎn)業(yè)工會說法，廠方在本月十六日以業(yè)務(wù)緊縮為理由，公告相關(guān)三條生產(chǎn)線將停擺，人力將精減，相關(guān)業(yè)務(wù)將委由外包商處理；在廠方疏導(dǎo)下，已有卅多名員工接受資遣，并向新成立的外包公司報到上班；第二波人力精減，將在八月一日前生效。
工會指出，許多被資遣女工說，她們把人生最精華的歲月賣給廠方，服務(wù)十幾、廿年後，臨退休的前夕，廠方為規(guī)避退休金，竟以一紙命令資遣，真是情何以堪。
久堂廠高層主管說明，資遣情非得已，97年起，因國際紙漿價格一再波動、印刷事業(yè)一再變革，導(dǎo)致本業(yè)經(jīng)營日益艱困，單是久堂廠虧損累計已達(dá)十七億馀元，在人事上做策略調(diào)整，是任何企業(yè)求生存基本之道。
他說，廠方也早考量資退員工去路，委由退休主管成立外包公司，并限吸納這波資退員工，可見廠方苦心。
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