<blockquote id="0k6ig"></blockquote>
今年3月，筆者一行人先后來到了杭州、紹興、寧波，對這三地的印刷企業(yè)進行調(diào)研。在為期一周的調(diào)研和走訪中，筆者深入了解了三地印刷企業(yè)對印刷市場的展望和預(yù)測，以及他們對印刷人才培養(yǎng)的要求，具體調(diào)研結(jié)果如下。
一?印刷市場的展望、預(yù)測眾所周知，印刷企業(yè)對客戶的爭奪相當(dāng)激烈，但是筆者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，競爭的方式正悄然發(fā)生了改變。由于價格戰(zhàn)是任何印刷生產(chǎn)企業(yè)都不愿采取的，因此價格戰(zhàn)在這三地并不多見。這三地的印刷企業(yè)對客戶的競爭往往集中在比設(shè)備的先進性與獨特性?服務(wù)的周到性?產(chǎn)品的高質(zhì)性等。
如寧波的一家印刷企業(yè)，由于大量采用先進的印刷設(shè)備(該企業(yè)具有多個寧波第一)，如印前采用CTP?數(shù)字打樣，印刷采用性能較好的進口機器，質(zhì)量檢測采取密度儀?信號條與工人經(jīng)驗結(jié)合的方式，使得其印刷品的質(zhì)量得到了極大的提高。在企業(yè)管理上，去年該企業(yè)剛剛安裝了ERP系統(tǒng)，提高了生產(chǎn)效率，方便了自己與用戶的溝通，贏得了用戶的贊譽。因此客戶也絡(luò)繹不絕，企業(yè)的規(guī)模日益壯大。
而杭州的一家規(guī)模比較小的企業(yè)則采取的是另外一種競爭方式，以獨特立足于市場，以創(chuàng)新贏得市場。在該印刷廠車間中，我們看到其主要設(shè)備之一是一臺北人08機，但這臺08機卻是經(jīng)過了該廠技術(shù)人員的改造。他們在印刷的后繼部分加上了一臺UV光固機，同時對北人8機的墨輥進行了置換。這樣一臺普通的北人J2108印刷機就變成了一臺采用UV油墨印刷，印刷材料以PVC為主的特種印刷機了。該企業(yè)的創(chuàng)新遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此，據(jù)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)的許多具有特殊功能的設(shè)備都是由普通設(shè)備改造而成，而這些改造都是該企業(yè)的廠長親自領(lǐng)導(dǎo)進行的。 同樣的例子在寧波也能見到：一家具有自己品牌的印刷企業(yè)，其產(chǎn)品——撲克牌的品牌在國內(nèi)同行業(yè)中享有盛譽。以前筆者了解到的許多同類型印刷企業(yè)，往往是在市場價值鏈的下游被動地從上游的企業(yè)中分得“一勺羹”。但這家設(shè)備并不見優(yōu)勢的印刷企業(yè)在競爭激烈的市場中，卻以發(fā)展自己產(chǎn)品的品牌優(yōu)勢走出了一條成功之路。 從這一周走訪和調(diào)研中筆者得出這樣的結(jié)論：印刷企業(yè)今后將會向兩個方向發(fā)展：①擁有先進的設(shè)備?高效的服務(wù)體系的大中型印刷企業(yè)會逐漸占有大部分的市場份額;
②一些具有創(chuàng)新意識的小規(guī)模的印刷企業(yè)，由于其印刷產(chǎn)品的獨特性，也會在市場中占有一席之地。
二?對印刷人才的要求
我們知道，現(xiàn)在許多國內(nèi)的印刷企業(yè)并不具備研發(fā)的能力，而且許多企業(yè)也無意成為研發(fā)—生產(chǎn)型的企業(yè)(這些特點和造紙企業(yè)相反，和國外的一些大型的印刷企業(yè)也相反)。畢竟印刷機在向著“傻瓜機”的方向發(fā)展，因此他們對印刷人才的要求也主要集中在技能(對印刷機的熟練程度)和經(jīng)驗(對印刷產(chǎn)品質(zhì)量的判斷與印刷設(shè)備故障的維修)上。而這些技能是以實踐技能培訓(xùn)為主的技校類學(xué)生的優(yōu)勢。但是對于經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握理論知識較多的大學(xué)本科生而言，印刷企業(yè)的這種要求恰恰是他們的劣勢。
從對許多印刷企業(yè)的走訪來看，他們對于人才具有的技能、經(jīng)驗的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對學(xué)歷的要求，這在杭州?紹興?寧波一些中小規(guī)模印刷企業(yè)中尤為突出。他們的負(fù)責(zé)人明確地告訴我們，他們只要技校生或有經(jīng)驗的社會人員。在一些中型印刷企業(yè)，他們會考慮大學(xué)本科生，但是希望大學(xué)本科生最好要有一定的實踐經(jīng)驗和管理技能。寧波一家印刷企業(yè)的老總對我們說：“你們學(xué)校最好能有自己的印刷廠， 供你們自己實習(xí)，這樣你們的學(xué)生才能適應(yīng)市場的要求，更快地融入企業(yè)�！彼瑫r還補充說，“本科生來到企業(yè)幾年后一般會向管理層發(fā)展。而一些事業(yè)型的印刷企業(yè)主要引進名校的畢業(yè)生。像寧波的一家大型事業(yè)型印刷企業(yè)，他們引進的人才主要是畢業(yè)于北大?清華?人大等一些知名高校的學(xué)生�！� 同時印刷企業(yè)人才的引進并不單單局限于專業(yè)，這些企業(yè)并不認(rèn)為印刷專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生是他們的唯一選擇。例如杭州一家較大規(guī)模的印刷企業(yè)對人才的引進是這樣的：印刷機的操作以機械?電子類專業(yè)的學(xué)生為主;印前制作以計算機?藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的學(xué)生為主。他們的看法是：單單對于某一流程而言，上述專業(yè)的學(xué)生掌握專業(yè)知識的程度要精于印刷專業(yè)的學(xué)生。 許多印刷企業(yè)表示，能夠操作 印刷機和可以維修印刷機的人才是他們目前所缺少的。機器出了故障之后，請設(shè)備制造廠家的人員來維 修必然會耽誤時間和花費金錢，對于許多印刷企業(yè)來說，這是他們不愿意承受的。 我們可總結(jié)出印刷企業(yè)對于高學(xué)歷印刷人才的要求：①在具備扎實的理論功底基礎(chǔ)下，必須具有一定專業(yè)實踐技能，且專業(yè)技能要精;②在學(xué)好本專業(yè)的前提下，最好能夠具有一定的管理知識，為以后的發(fā)展作準(zhǔn)備。※
信息來源：印刷雜志
