2010年年初部分地區(qū)的印刷企業(yè)出現(xiàn)招工高峰，如今在沉寂幾個月之后，南方一些地區(qū)又出現(xiàn)了印企急需用工的現(xiàn)象。
6月20日，珠三角“印刷、紙品、包裝、廣告”行業(yè)專場招聘會在深圳東莞智通人才市場舉行，東莞虎彩印刷等200余家企業(yè)提供了2000多個崗位，其中以招聘啤機機長、燙金機長、禮盒組長、串線機長等職位居多。
7月24日，華南地區(qū)“印刷、包裝、紙業(yè)、廣告”專場招聘會將在深圳輝煌人才市場舉行。據(jù)主辦方中國印刷人才網(wǎng)介紹，本次印刷專場招聘會是應企業(yè)人才需求所設，200余家企業(yè)提供崗位近千個，印刷機長、品質(zhì)管理、包裝設計、版房、燙金/模切、裝訂機械操作人員等人才缺口最大。其中以相關專業(yè)工種機長招聘最火熱，有3年以上工作經(jīng)驗、熟悉工藝流程的人才，薪資高達每月8000元。
在工業(yè)與信息化部官方網(wǎng)站上獲悉，工業(yè)和信息化部機關服務中心文印中心6月18日發(fā)出2010年度招聘公告，其中招聘崗位涉及印刷裝訂技術，要求具有數(shù)碼印刷系統(tǒng)工作經(jīng)營者優(yōu)先……
從各種招聘的信息看，有技能、有經(jīng)驗的印刷技工缺口大，有印刷專業(yè)背景的高學歷人才更是緊缺。
印刷專業(yè)偏“冷門” 市場需求顯緊缺
社會現(xiàn)象
6月2日，由麥可思研究院撰寫、中國社科院社科文獻出版社出版的《2010年中國大學生就業(yè)報告》在北京發(fā)布。報告顯示，報考時的“熱門”專業(yè)，在就業(yè)上遭遇寒流；報考時的“冷門”專業(yè)，如今成了就業(yè)香餑餑。其中，屬于市場緊缺的印刷專業(yè)就業(yè)率非常高。
有數(shù)據(jù)顯示，北京印刷學院每年就業(yè)率基本保持在90%以上，尤其印刷、包裝等專業(yè)就業(yè)率更是高達98%以上。6月28日，西安印刷科技學院執(zhí)行院長任弘罡向媒體透露，該院歷屆學生還未畢業(yè)就已全部被企業(yè)高薪預定。
據(jù)統(tǒng)計，在2009年本科專業(yè)就業(yè)率排行30強中，印刷、包裝專業(yè)雙雙進榜。其中，包裝工程排名第12位，畢業(yè)半年后就業(yè)率為94%，畢業(yè)半年后的平均月收入為2181元；印刷工程排名第22位，畢業(yè)半年后就業(yè)率為93%，畢業(yè)半年后的平均月收入為1919元。
造成印刷、包裝專業(yè)學生就業(yè)率很高的原因，任弘罡認為，除校方與企業(yè)的無縫對接外，主要原因還在于隨著我國近年來印刷市場的迅速發(fā)展，設計、印刷、包裝、造紙相關專業(yè)對人才的需求已日益緊迫，印刷院校畢業(yè)生供不應求。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士估算，目前全國高級技工人才缺口達10多萬人，而全國與此專業(yè)有關的高等院校畢業(yè)生每年不足萬人，人才供求比例失衡。
高級技工緊俏 普工待遇偏低
印刷企業(yè)招工通常為普工、技工兩種，其中有經(jīng)驗的技術工人市場需求力強，給出的薪資條件也高，而普工的待遇就比較低。
6月初，浙江省臺州市勞動和社會保障局公布了《臺州市2010年部分勞動力市場工資指導價位》，工種分高、中、低3檔。在公布的180個工種工資指導價中，最低月薪為1000元。其中，包裝工、制版印刷人員最低月薪僅在1000元或以上。
7月6日，云南省昆明市人力資源和社會保障局發(fā)布今年的工資指導價。在這份薪水排行榜中，印刷工年薪在16800元~8300元之間。工種分高、中、低3檔，其中印刷工、包裝工的低檔年薪少于1萬元。
據(jù)北京印刷協(xié)會知名專家張立民稱，在北京的一些大中型印企很難出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，一般用工很穩(wěn)定，普工工資在1000元~2000元；領機工資較高，在4000元~5000元。缺工的現(xiàn)象多發(fā)生在南方地區(qū)的部分中小印刷企業(yè)，尤其是小企業(yè)，這些企業(yè)的用工需求是跟訂單相掛鉤的。訂單多了，企業(yè)就多招人；訂單減少，企業(yè)就減員減薪。
從江西省印刷協(xié)會副秘書長林暢茂處獲悉，他們那里沒有聽說有缺工的現(xiàn)象，但是缺少有本事的高技能人才。當?shù)匾话阌∑蟮钠展すべY為1000元~2000元，領機高一些，有四五千元。他認識的一家印企老總，畢業(yè)于江西出版學校，創(chuàng)業(yè)10多年將企業(yè)經(jīng)營得非常好，去年該企業(yè)投資1000多萬元引進海德堡的速霸，拓展商業(yè)印刷，他就想要有經(jīng)驗、有技術的領機，開出的條件也很高，月薪5000元。這在當?shù)厮闶歉咝搅恕?/p>
有數(shù)據(jù)顯示，印刷機長這樣的高級印刷技工，在廣東已成為“金灰領”職業(yè)，有的月薪可高達8000元。
人力資源和社會保障部2010年3月上旬曾對全國部分地區(qū)用工情況進行了重點調(diào)查。調(diào)查表明，月工資水平達到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)基本都不缺工。招工難現(xiàn)象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業(yè)依然存在�！吨袊侣劤霭鎴蟆酚浾吡私獾�，印刷印后加工缺工比較明顯。據(jù)某印刷廠相關人士說，有些地方的印企缺少折頁工，給的工資也不高，不到1000元。
職業(yè)技術教育方式五花八門
行業(yè)現(xiàn)狀
對于剛進入印刷行業(yè)的務工人員，從普通工人晉升到一個成熟的印刷機長，一般需要在車間鍛煉3年～5年，如此才能很好地掌握一種印刷機的調(diào)機調(diào)色的過程。在接觸一些企業(yè)的人事部門人士后了解到，有的企業(yè)情愿用技校畢業(yè)的學生，也不愿意用大學畢業(yè)的學生。企業(yè)更愿意直接招聘工作三五年、有實踐經(jīng)驗的技術工人。少有企業(yè)愿意花錢、花時間培養(yǎng)員工。
雖然對于印刷行業(yè)來說，培養(yǎng)有知識有經(jīng)驗的專業(yè)人是行業(yè)發(fā)展的當務之急，但對于個體企業(yè)來說，遠水解不了近渴。為了解決技術工人短缺問題，一些印刷企業(yè)與大專院校及地方協(xié)會紛紛聯(lián)手籌劃應對措施。
企業(yè)獎勵員工拿學歷
為了解決有學歷的印刷專業(yè)人才短缺問題，公司與院校合作提升員工學歷水平。如鶴山雅圖仕印刷有限公司（以下簡稱“雅圖仕”）與武漢大學聯(lián)合舉辦利奧高等學歷教育，提升員工學歷水平；與華南理工大學合作，舉辦印刷管理高級課程班，培養(yǎng)印刷行業(yè)高級管理人才。目前，該公司106名一線生產(chǎn)員工通過這種模式獲得了國家承認的大學學歷文憑，并進入了管理層。且公司還為員工分擔75%的學費，對優(yōu)秀學員實行全部學費減免，并按照考試名次對前3名學員分別給予3000元、2000元、1000元的現(xiàn)金獎勵。員工拿學歷，公司給獎勵，這恐怕是行業(yè)里的一個范例。
企業(yè)自設培訓部門
北京華聯(lián)印刷有限公司的培訓是一般性培訓和個性化培訓相結(jié)合。他們專設的“農(nóng)民工培訓”，獲得了地方政府的資助。此外，他們根據(jù)自己的需求進行培訓，如開辦輪轉(zhuǎn)機的高級培訓班。
雅圖仕設有培訓部門，舉辦各種培訓課程。在生產(chǎn)線上干活的員工把簡單的工作做熟練之后，參加培訓就可以晉升高一個級別的工種。每一個工種分為8級，通過考核合格就可以一級一級地晉升，工資也隨之提高。每一個員工都可以在公司找到自己的上升空間。如果覺得自己適合做技術工作，就可以參加工種的培訓走技術通道；如果考核達到了8級工水平，待遇就與公司管理層一樣；如果覺得自己是管理人才，就可以參加學歷培訓和管理培訓，只要達到考核要求，就可以成為管理者。
企�！盁o縫對接”
校企“無縫對接”是近些年不少專業(yè)院校的人才培養(yǎng)模式。這一模式使得西安印刷科技學院歷屆學生還未畢業(yè)就已全部被企業(yè)高薪預定。有統(tǒng)計資料表明，截至目前，西安印刷科技學院已先后與柯達（中國）投資有限公司、威海印刷機械有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司、深圳勁嘉彩印集團股份有限公司、深圳市科精誠印刷機械制造有限公司、江蘇昌升集團股份有限公司等100多家印刷包裝企業(yè)簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在技術研發(fā)、人才培養(yǎng)、企業(yè)管理和畢業(yè)生就業(yè)等方面展開深度合作。同時，柯達圖文影像集團、威海印刷機械有限公司等多家企業(yè)在該院設立了企業(yè)獎學金，聯(lián)手打造“人才培養(yǎng)聯(lián)盟”。
印刷業(yè)重要的集散地浙江省蒼南縣，以校企聯(lián)姻模式培養(yǎng)印刷技工，當?shù)匾杂∷I(yè)為主的職業(yè)學校，與當?shù)刂T多單位密切合作，建立校外實訓基地，為行業(yè)培養(yǎng)了急需的專業(yè)畢業(yè)生。
