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我國(guó)是個(gè)造紙大國(guó)，但還不是造紙強(qiáng)國(guó)，還有很多方面有待改進(jìn)和提高。金東紙業(yè)(江蘇)股份有限公司,這家中外合資公司已成為世界上單廠規(guī)模最大的銅版紙生產(chǎn)企業(yè)之一,我國(guó)的造紙技術(shù)也在全球化背景下越來(lái)越提高,而金東紙業(yè)的成功有很多值得我國(guó)企業(yè)特別是造紙企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的地方.
循環(huán)發(fā)展就是金東紙業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展之基——積極倡導(dǎo)綠色造紙。首先，從源頭上進(jìn)行環(huán)保建設(shè)。其次，開(kāi)展省水節(jié)廢活動(dòng)。第三，從循環(huán)上進(jìn)行保證。建廠以來(lái)，金東紙業(yè)各項(xiàng)污染物排放逐年遞減，截至目前，金東紙業(yè)開(kāi)展的省水節(jié)廢等活動(dòng)，為公司創(chuàng)造了上億元的經(jīng)濟(jì)效益。各項(xiàng)環(huán)保措施為金東紙業(yè)贏得眾多榮譽(yù)。金東紙業(yè)被國(guó)家旅游局評(píng)為工業(yè)旅游示范點(diǎn)(造紙行業(yè)唯一)。
“金東人”的和諧則是金東紙業(yè)輝煌發(fā)展的決定因素，員工是企業(yè)的活力源泉。金東紙業(yè)正是以自己特有的企業(yè)文化來(lái)吸引與凝聚企業(yè)員工。作為一家外商投資企業(yè)，金東紙業(yè)非常注重自有文化與本土文化的融合，并將現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念與中國(guó)傳統(tǒng)的儒家思想相結(jié)合，形成了一套個(gè)性鮮明的金東企業(yè)文化。持續(xù)改善，重振中國(guó)紙業(yè)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)，挑戰(zhàn)極限，追求完美的企業(yè)精神，在人本思想的引導(dǎo)下，金東紙業(yè)時(shí)刻關(guān)注員工的成長(zhǎng)，積極倡導(dǎo)最廣泛的溝通，以培養(yǎng)企業(yè)與員工之間的共同語(yǔ)言;鼓勵(lì)全員參與到企業(yè)的管理中來(lái)，充分釋放出員工智慧。
經(jīng)營(yíng)啟示
第一、銀企密切合作攜手共進(jìn)互利雙贏，金東紙業(yè)從成立初期，就與多家商業(yè)銀行保持了密切的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，特別是與農(nóng)業(yè)銀行鎮(zhèn)江新區(qū)支行不斷深化合作內(nèi)容，為企業(yè)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)則恪守信用，貸款從未逾期，長(zhǎng)期以來(lái)都是該行的AAA級(jí)優(yōu)質(zhì)客戶，這不得不說(shuō)是一條很好的建議。
第五、企業(yè)加強(qiáng)績(jī)效管理，績(jī)效管理研究涉及管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)與管理等眾多學(xué)科的知識(shí),而且具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,研究者需要具有較深的理論功底,還需要從實(shí)踐出發(fā)深入了解企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)務(wù)操作[7]。
第二、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)化合同管理商業(yè)秘密管理，企業(yè)當(dāng)十分重視誠(chéng)信建設(shè)，建立了完善的誠(chéng)信管理制度，包括《合同管理辦法》、《商業(yè)秘密管理辦法》和《招議標(biāo)管理辦法》。公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)不體現(xiàn)企業(yè)文化精髓，商業(yè)秘密保護(hù)制度的建立可以為公司降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，防范糾紛提供了制度保障。
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