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一提起王東興，人們便紛紛翹起大拇指。這不只是夸贊他善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的發(fā)展企業(yè)能力，更重要的是他關(guān)愛職工、奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。 福建的一位企業(yè)家在世紀(jì)陽(yáng)光于青島舉辦的“互聯(lián)網(wǎng)＋包裝”論壇上深有感觸地說(shuō)：我認(rèn)識(shí)世紀(jì)陽(yáng)光是從一句話開始的，這就是“讓勞動(dòng)者幸福”！省里的一位領(lǐng)導(dǎo)到世紀(jì)陽(yáng)光視察時(shí)，看到了鐫刻在“幸福墻”上的“讓勞動(dòng)者幸�！绷鶄�(gè)鎦金大字后，大加贊賞道：作為民營(yíng)企業(yè)家，他與職工的關(guān)系就是權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的關(guān)系，說(shuō)到家就是雇傭關(guān)系，也是勞動(dòng)力的買賣關(guān)系。而這位企業(yè)家卻將勞動(dòng)者的幸福作為追求目標(biāo)和價(jià)值趨向，這是一種多高的境界��！ 下面，我們就以幾個(gè)案例解讀王東興的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。 
于美鳳的新生活 那是八年前12月22日的晚上，世紀(jì)陽(yáng)光容納千余名觀眾的大禮堂內(nèi)座無(wú)虛席。公司隆重舉行首屆感恩節(jié)演講比賽，在此過(guò)程中，一位50多歲身著綠色工作服女職工聲淚俱下的演講讓在場(chǎng)的每一名觀眾無(wú)不為之感動(dòng)。 她叫于美鳳，幾年前，在世紀(jì)陽(yáng)光做保衛(wèi)工作的丈夫張宗剛不幸因車禍遇難，身為農(nóng)村婦女的她面對(duì)兩個(gè)正在上學(xué)的孩子和一個(gè)較為貧困的家，感到絕望，她真想與丈夫一起去了，但又舍不下兩個(gè)孩子，正當(dāng)呼天天不應(yīng)、叫地地不靈的時(shí)候，世紀(jì)陽(yáng)光董事長(zhǎng)王東興來(lái)了！ 王東興安排有關(guān)人員幫助料理完后事后，對(duì)于美鳳說(shuō)：“小于你請(qǐng)放心，宗剛是我們的員工，也為陽(yáng)光做過(guò)貢獻(xiàn)，他的不幸就是我們大伙的不幸，只要陽(yáng)光的旗幟不倒，絕不會(huì)讓你娘們兒掉地上！” 針對(duì)于美鳳無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源困難，王東興安排她到公司食堂工作，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。干了一段時(shí)間后，又根據(jù)她家庭的需要和身體狀況，調(diào)整到職工澡堂做管理工作。這不僅給她提供了生活所需，而且重新燃起了希望之火。 為了保證于美鳳的兩個(gè)孩子正常上學(xué)，公司每年都給予一定的資助，逢年過(guò)節(jié)則給予一定的幫扶救濟(jì)。幾年后，兒子考上了碩士研究生，女兒考上了大學(xué)本科。不僅如此，王東興還托人牽線搭橋，幫于美鳳找到了一位在國(guó)家電網(wǎng)昌樂(lè)公司退休的工程師為老伴，真正過(guò)上了無(wú)憂無(wú)慮的幸福生活。于美鳳逢人就說(shuō)：是世紀(jì)陽(yáng)光給了俺新的生活，王董事長(zhǎng)是俺的大恩人！ 幾年前，她的兩個(gè)孩子學(xué)業(yè)有成，先后參加了工作，兒子也已經(jīng)成家。于美鳳也到了退休的年齡，但她不舍得離開，她表示，寧可不要一分錢的工資，也要再為公司出把力！ 
王東興以高度的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神，提出了“讓勞動(dòng)者幸�！钡暮诵膬r(jià)值觀，成為世紀(jì)陽(yáng)光紙業(yè)文化的靈魂。 為了讓小一陽(yáng)聽見世界 2011年2月的一天，王東興面對(duì)職工陳景良、潘曉玲夫婦的一紙借款申請(qǐng)，禁不住淚水盈眶。 這對(duì)夫婦分別是世紀(jì)陽(yáng)光八車間、十車間的職工，前些日子，他們?cè)诎l(fā)現(xiàn)剛滿周歲的兒子陳一陽(yáng)聽覺(jué)存在障礙后，幾次到醫(yī)院診斷，最終被確診為雙耳神經(jīng)性失聰，聽力為零！ 這一不幸的診斷結(jié)果像晴天霹靂，把小兩口的溫馨與幸福擊得粉碎。看著懷中尚不懂事的孩子，他們不敢想孩子以后的人生，心如刀絞。但夫妻倆仍懷著最后一線希望抱著小一陽(yáng)到北京求診。經(jīng)國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的醫(yī)生會(huì)診，終于給陳景良夫妻帶來(lái)了一線光明。醫(yī)生介紹道，目前最成熟、最有效的方法就是在孩子16個(gè)月之前在其耳內(nèi)植入人工耳蝸，再進(jìn)行專門的語(yǔ)素訓(xùn)練，就能擁有正常的聽覺(jué)和語(yǔ)言表達(dá)能力。如果錯(cuò)過(guò)這個(gè)最佳時(shí)機(jī)，語(yǔ)言功能退化了，就永遠(yuǎn)不會(huì)說(shuō)話。 小一陽(yáng)有救了，使家人終于看到了希望之光。但是，要達(dá)到這一目的，則需30多萬(wàn)元的費(fèi)用，其中手術(shù)費(fèi)20萬(wàn)元！結(jié)婚不久，既沒(méi)有房子，也沒(méi)有多少積蓄，雙方父母又都是農(nóng)民，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)天文數(shù)字。 “如果世界上還沒(méi)有這個(gè)技術(shù)，我們或許可以心安一些，只能聽天由命。而因?yàn)闆](méi)有能力使孩子得到應(yīng)得到的治療，作為父母，我們則無(wú)法面對(duì)孩子，也無(wú)法原諒自己……”潘曉玲以母愛的本性向朋友們?cè)V說(shuō)著心中的傷痛。春節(jié)期間，夫妻倆求親告友，已籌借到部分款項(xiàng)，但與手術(shù)費(fèi)還有較大的差距。為此，他們向公司提出申請(qǐng)借款5萬(wàn)元，并表示以工資逐月償還。 王東興對(duì)陳景良說(shuō)：借款并不難，我簽個(gè)字，接著就辦了，但借了就要還，那么你們往后的日子怎么過(guò)�。�？ 隨后，王東興建議公司工會(huì)向全體職工發(fā)出了一份為陳一陽(yáng)捐款的倡議書。就在倡議書發(fā)出后的當(dāng)天上午，他作為第一位響應(yīng)者，將剛剛從銀行取來(lái)的尚未開封的嶄新的1萬(wàn)元人民幣用一個(gè)寫有“我的捐款”并簽名的信封裝著，交給工會(huì)辦公室。他深情地說(shuō)：“盡管我們不是辦社會(huì)，也不是慈善組織，更不是福利院，作為企業(yè)，不可能顧及到幾千名員工的家庭問(wèn)題，但面對(duì)這樣一個(gè)特殊的對(duì)象，面對(duì)這個(gè)孩子的未來(lái)，面對(duì)員工的特殊困難，我們絕不能袖手旁觀、麻木不仁，有責(zé)任、有義務(wù)在關(guān)鍵時(shí)刻助他們一臂之力，使世紀(jì)陽(yáng)光真正成為員工溫馨的家園！” 王東興為陳一陽(yáng)第一個(gè)捐款的行動(dòng)在員工中引起了強(qiáng)烈反響。審計(jì)部的一位職工說(shuō)：“我們從董事長(zhǎng)的義舉中讀懂了什么叫以人為本，什么是讓勞動(dòng)者幸福，我們沒(méi)有理由不積極加入到獻(xiàn)愛心的行動(dòng)中！” 當(dāng)陳景良得知董事長(zhǎng)為其捐款后，激動(dòng)地對(duì)同事們說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，我們兩口子還沒(méi)機(jī)會(huì)跟董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)話，可能見了面他也叫不出我們的名字來(lái)。但他在為公司發(fā)展日理萬(wàn)機(jī)、嘔心瀝血的情況下，竟?fàn)繏熘粋�(gè)普通員工孩子的醫(yī)療問(wèn)題，并帶頭為我們捐款，使我們不知道怎樣感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)懷與厚愛……” 一石激起千層浪。在王東興的影響和帶動(dòng)下，各車間、各部室、各子公司的職工紛紛行動(dòng)，一股澎湃的愛流在陽(yáng)光下悄然涌動(dòng)。短短一周時(shí)間，大家捐款110807元，捐款率達(dá)到99.8%，以近3000顆愛心飽蘸著人間的真情譜寫出閃爍著陽(yáng)光文化光輝的壯美詩(shī)篇。由此使陳一陽(yáng)不失時(shí)機(jī)地得到了有效治療，使其從無(wú)聲世界里走出來(lái)，成為一名健康的孩子。 
為讓勞動(dòng)者幸福，世紀(jì)陽(yáng)光經(jīng)常地組織開展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶了職工情操，增強(qiáng)了凝聚力。圖為王東興指揮職工拔河比賽。 困難職工的保護(hù)傘 天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福。 大家為陳一陽(yáng)捐款后，職工之“禍”又接二連三地發(fā)生。其中一名入職不到兩年的青年職工患上了白血病，經(jīng)過(guò)有效治療，生命雖然保住了，但后期的持續(xù)性的醫(yī)療需要大量的費(fèi)用，個(gè)人難以承擔(dān)；一名職工父親因患尿毒癥，常年的治療使其近乎傾家蕩產(chǎn)；還有一員工因遭遇車禍產(chǎn)生了難以承受的醫(yī)療費(fèi)用......對(duì)此，王東興看在眼里，急在心里。他認(rèn)為，既不能無(wú)原則、無(wú)限度地資助，又不能頻繁地組織捐款。在此情況下，他以強(qiáng)烈的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，立足于建立職工幫扶的長(zhǎng)效機(jī)制，本著互幫互助、制度化管理的原則，組織有關(guān)人員參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求，學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)企業(yè)的做法，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，起草了《職工互助基金管理辦法》，由公司撥出一定費(fèi)用（占70%），職工在自愿的基礎(chǔ)上可捐出工資的0.3%（約占30%）組成互助基金。對(duì)職工因本人或其親屬因患重大疾病或發(fā)生意外傷害而住院治療發(fā)生困難的，按照標(biāo)準(zhǔn)給予一定的救助。此辦法經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，于2015年4月份正式實(shí)施，由此為困難職工撐起了一把保護(hù)傘。辦法實(shí)施3年來(lái)，先后為20多名符合條件的職工發(fā)放互助基金30多萬(wàn)元。崔萬(wàn)志是基金設(shè)立后第一位受益者。其父親因心臟病做了心臟瓣膜置換手術(shù)，巨額費(fèi)用使他欠下了幾萬(wàn)元的債務(wù)。對(duì)此，互助基金管委員及時(shí)召開專題會(huì)議，依據(jù)辦法規(guī)定，給予1.2萬(wàn)元救助，使其感動(dòng)不已。青年職工張曉峰是一名銷售人員，幾年前患上了癌癥，再加上巨額的醫(yī)療費(fèi)用使他產(chǎn)生了輕生的念頭，欲一了百了。王東興了解到這一情況后，及時(shí)去進(jìn)行看望，并帶去互助基金3萬(wàn)元，使小張感激涕零，同時(shí)也鼓起了戰(zhàn)勝病魔、重返工作崗位的勇氣，病情大為好轉(zhuǎn)。 王東興的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，使他提出的“以人為本，讓勞動(dòng)者幸�！钡暮诵膬r(jià)值觀得到了生動(dòng)體現(xiàn)，有力地增強(qiáng)了職工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。職工們普遍感到，企業(yè)是一座堅(jiān)強(qiáng)的靠山，是一棵乘涼的大樹，是一處避風(fēng)的港灣。在這樣一個(gè)溫馨的大家庭中，一旦自己發(fā)生不測(cè)，將在千萬(wàn)顆愛心、千萬(wàn)雙溫暖的手的幫助下度過(guò)難關(guān)。同時(shí)也積聚起巨大的發(fā)展正能量，大家生活更有信心，工作更有干頭，參與民主管理的熱情更加高漲，積極性和創(chuàng)造性得到了更加充分的發(fā)揮。每年職工提出“創(chuàng)新提案”、“金點(diǎn)子”等合理化建議1000多條，可采納率達(dá)到85%以上，直接和間接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上億元。世紀(jì)陽(yáng)光集團(tuán)造紙產(chǎn)能由十幾年前的5萬(wàn)噸發(fā)展到150萬(wàn)噸，年上繳稅金5億元，成為昌樂(lè)縣最大的稅源地，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。 
世紀(jì)陽(yáng)光不斷為職工送光明、送溫暖、送健康，使公司上下充滿生機(jī)與活力，處處洋溢著正能量。
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