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企業(yè)拖欠工資遲遲未執(zhí)行將寸步難行
 
http://m.sbdailynews.com  2018-12-21 互聯(lián)網(wǎng)

  近年來,因企業(yè)經(jīng)營問題而導(dǎo)致拖欠工資的現(xiàn)象屢見不鮮,部分企業(yè)甚至拒不執(zhí)行法院的裁定,F(xiàn)在,各地人社部門開始放大招了,再拖欠工資,企業(yè)主將寸步難行。

  2017年1月18日,武漢凌X印務(wù)有限公司因存在拖欠69.5萬元勞動報酬問題,被武漢市洪山區(qū)人力資源局依法對該公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》、《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》和《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》,該公司仍未履行。2018年4月12日,洪山區(qū)人民法院依法作出準(zhǔn)予強(qiáng)制執(zhí)行裁定。目前,該案尚在強(qiáng)制執(zhí)行過程中。

  對于這類問題,不管是政府有關(guān)部門,還是被拖欠工資的農(nóng)民工來說,都是非常頭痛的事情。接近年關(guān),為了確保員工安心回家過年,各地人社部門加大了監(jiān)管和執(zhí)法力度,并大大提高了企業(yè)主違法失信成本。

  深圳:“組合拳”劍指惡意欠薪

  12月17日,深圳打出“組合拳”劍指惡意欠薪,在全市范圍內(nèi)啟動用人單位工資發(fā)放情況大檢查,將持續(xù)至2019年2月上旬。今年前三季度,深圳已為勞動者墊付欠薪2718.9萬元,人力資源保障部門向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件55宗,其中公安機(jī)關(guān)立案41宗,刑事拘留31人。

  深圳市人力資源和社會保障局還聯(lián)合深圳市發(fā)展改革委等24個部門印發(fā)了《深圳市關(guān)于對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》,對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法失信行為的用人單位及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有直接責(zé)任對有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒。另外,拖欠工資將被納入“黑名單”,違法的企業(yè)將寸步難行。

  西安:提高企業(yè)失信違法成本

  12月10日,記者從西安市政府獲悉,為進(jìn)一步做好全市保障農(nóng)民工工資支付工作,完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制,保護(hù)農(nóng)民工合法勞動報酬權(quán)益,西安市下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好保障農(nóng)民工工資支付工作的通知》,提高了拖欠工資的失信違法成本。

  武漢:欠薪1萬元半年即被列入"黑名單"

  12月11日,武漢市人社局發(fā)布的《拖欠勞動者工資“黑名單”管理暫行辦法》已自12月1日起施行。如用人單位或相關(guān)責(zé)任人無故拖欠1名勞動者工資6個月,且數(shù)額1萬元以上,人社部門即可將其列入“黑名單”,多部門可在政府采購、融資貸款和評先評優(yōu)等方面對其實(shí)施聯(lián)合懲戒。

  辦法規(guī)定,用人單位或相關(guān)責(zé)任人如有以下行為之一,將被列入“黑名單”,包括克扣、無故拖欠1名勞動者工資六個月以上(含六個月),且數(shù)額在1萬元以上的;克扣、無故拖欠10名以上勞動者工資,且數(shù)額累計在5萬元以上的;涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被移送公安機(jī)關(guān)處理的;無理抗拒、阻撓人社部門調(diào)查處理拖欠勞動者工資案件的;因拖欠勞動者工資違法行為引發(fā)群體性事件造成嚴(yán)重不良社會影響等。

  此外,納入“黑名單”的責(zé)任主體在申請銀行信貸、債券融資、股票發(fā)行、外匯額度等方面,相關(guān)部門均會依規(guī)對其采取限制性措施,并列為重點(diǎn)監(jiān)管對象,使其“一處違法、處處受限”,加大拖欠工資違法失信成本。

  河南:拖欠8000元工資超三個月者將被列入“黑名單”

  臨近年末,為切實(shí)維護(hù)勞動者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,多地紛紛落實(shí)拖欠勞動者工資“黑名單”制度,加大對拖欠工資違法失信行為的懲戒力度。河南省人社廳表示,從12月起,拖欠勞動者8000元工資超三個月者,將被列入全省欠薪“黑名單”。河北省近日也印發(fā)通知,對列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的企業(yè)采取限制市場進(jìn)入等懲戒措施。

  網(wǎng)民表示,通過施行“黑名單”管理和多部門聯(lián)合懲戒,對拖欠工資違法行為形成有力震懾,有利于進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位的守法誠信意識,推進(jìn)企業(yè)工資支付誠信體系建設(shè),更好維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益。

  農(nóng)民工欠薪難題層出不窮,一個重要的原因在于企業(yè)拖欠工資違法成本低。網(wǎng)民“北溟”認(rèn)為,根據(jù)目前各地出臺的“黑名單”管理辦法,被列入“黑名單”的用人單位及其有關(guān)人員,不僅要受到人社行政部門的行政處罰,其信息還將推送至國家信用信息共享平臺,由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定,從政府資金支持、政府采購等方面實(shí)施聯(lián)合懲戒,使欠薪企業(yè)“一處違法、處處受限”。

  注意了,提醒廣大印包企業(yè)及其它行業(yè)的朋友們,遇到企業(yè)拖欠員工工資,我們應(yīng)該懂一點(diǎn)法律,不要一激動就堵路,把自己堵到倉里去。拒不支付勞動報酬,施工單位拖欠農(nóng)民工工資,都屬于自訴案件。若法院判了案子后,工人就應(yīng)該找勞動監(jiān)察部門解決工資拖欠問題,而不是由法院直接追償。

  因此,如果出現(xiàn)工資拖欠,或者企業(yè)拒不支付勞動報酬問題,第一選擇并不是提出民事訴訟,而是根據(jù)自己掌握的具體證據(jù)情況,以及維權(quán)訴求,確定是去當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾堉俨,還是向勞動監(jiān)察大隊舉報。

  如果有用工合同、派工單、考勤表、工資表等足夠的證據(jù),可以直接向勞動仲裁院提請仲裁。如果只是工資拖欠,沒有其他糾紛,可以直接向勞動監(jiān)察大隊舉報,由他們調(diào)查清楚后,向企業(yè)進(jìn)行追償。

  農(nóng)民工工資拖欠,還可以在事實(shí)清楚的情況下,直接由勞動監(jiān)察部門從項(xiàng)目建設(shè)方工資保證金中支付。如果建筑企業(yè)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的事例,會被勞動監(jiān)察部門拉入黑名單,該系統(tǒng)全國聯(lián)網(wǎng),在其他項(xiàng)目招投標(biāo)中,就會喪失主動權(quán),會被限制甚至排除在外。


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