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導語：近日，江蘇省海門市人民法院執(zhí)行一起農(nóng)民工薪資拖欠案，30名工人歷時4年之久的討薪路終于畫上圓滿句號，工資得到全額發(fā)放。 1、紙箱廠經(jīng)營不善，導致欠款無力償還、工人工資無力發(fā)放 5月29日，工人薛順祥來到海門市人民法院訴訟服務中心，簽字核實身份后，拿到了被拖欠4年的3萬多元工資，“感謝法院兩名同志熱情接待，各方面給我們出力想主意，幫我們處理好了，謝謝�！� 據(jù)介紹，麒麟某紙箱廠因經(jīng)營不善，導致欠款無力償還、工人工資無力發(fā)放。海門法院依法查封了企業(yè)廠房及機器設備，但在執(zhí)行時遇到了困難。海門市人民法院執(zhí)行法官張勝舜介紹：“當年企業(yè)負責人欠下了比較多的債務，很多債權人部分說是占用，部分說是承租，我們在理清這樣一層法律關系方面花了較多時間較多的精力。” 在把所有困難解決后，海門市人民法院通過網(wǎng)絡直播的方式對查封到的標的物進行公開拍賣。張勝舜告訴記者：“不動產(chǎn)的成交價為1400多萬，溢價率比較高。我們除了將這次重點的30個農(nóng)民工工資的問題解決了之外，之前抵押給銀行的抵押債權也是全額執(zhí)結�！� 2、老板快看看：拖欠工資后果很嚴重，情節(jié)嚴重將坐牢 什么是拖欠工資？拖欠工資的后果有哪些？單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。 一、什么是拖欠工資? 根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。 但是，根據(jù)該補充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。 可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。 單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。 二、拖欠工資的后果有哪些？ 1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。 2、《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 3、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。 4.用人單位如果以轉移財產(chǎn)或者逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，涉及數(shù)額較大時，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，將會處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
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