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    廈視在線報道，昨天上午，廈門永順紙業(yè)開發(fā)有限公司的員工撥打我們的新聞熱線5301585，說永順紙業(yè)公司強迫他們簽不平等的勞動合同，并且長期克扣他們的加班工資，有100多名員工集體停工，同時已經(jīng)派代表到勞動監(jiān)察部門投訴。
   
    上午9點多，記者在市勞動監(jiān)察大隊看到了永順紙業(yè)公司的員工代表，他們說這次來勞動部門主要是投訴兩個問題。
   
    廈門永順紙業(yè)開發(fā)有限公司王金木說：“就是公司以威脅手段強迫勞動者強迫我們的員工簽違約合同書，口氣很囂張，跟我們說要做就做不做就滾。”
    
    廈門永順紙業(yè)開發(fā)有限公司軋盒部課長徐祝華說：“加班工資一個小時才一塊零八，這個問題我們已經(jīng)反映過很多次了，公司上面主管一直沒給我們處理，所以說底下員工情緒很不穩(wěn)定，很不好，一說要停，都停下來了�！�
   
    勞動監(jiān)察大隊方面告訴記者，他們接到投訴后，已經(jīng)派出監(jiān)察人員到永順紙業(yè)公司進(jìn)行調(diào)查。記者隨后來到永順紙業(yè)公司，這里仍然有幾十名員工聚集在大門口不肯離開，勞動監(jiān)察人員正在現(xiàn)場了解情況，桌子上還放著不少員工反映問題的紙條。一位員工告訴記者，他們與永順公司之間原有的勞動合同在今年一月份到期，此后永順公司在三個月內(nèi)要求他們簽了一份勞動合同和一份員工登記表，其中設(shè)置的條款對員工很不公平，但是公司方面的態(tài)度卻是愿意簽就簽，不愿意簽就走。
    
    廈門永順紙業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理李蘇平說：“我們是按照國家法律設(shè)定的條款，大家都互相認(rèn)可的依據(jù)，在這個方面講我們是雙方平等的，來進(jìn)之前我們跟他談妥條件，做好安排，我們并不是強迫的，沒有強迫的，愿意簽我們就簽，不愿意簽就不用來這里干活，因為我們請人是公開給他看，我們是合情合理的�！�
   
    而對于員工們提出的克扣加班工資的問題，這位總經(jīng)理說公司并沒有克扣他們的加班工資，但是目前負(fù)責(zé)勞工工資的人不在廈門，等明天他回來就可以提供完整的加班工資計算方法以及發(fā)放記錄等資料。
    
    這位總經(jīng)理還說，這次工人停工的原因是，今年年初，永順公司根據(jù)有關(guān)部門關(guān)于印刷行業(yè)工人持證上崗的規(guī)定，對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，并宣布拿不到上崗資格的員工將被辭退，一些員工對此無法接受，加上公司里的一些中層主管對一些內(nèi)部調(diào)整有意見，就利用這個機會唆使員工停工。
   
    而現(xiàn)場的勞動監(jiān)察人員告訴記者，永順紙業(yè)公司沒有提供詳細(xì)的資料，所以今天還不能對此事進(jìn)行處理，但是就目前的情況看，永順紙業(yè)公司要求員工簽定的員工登記表和勞動合同確實存在很多不合理的條款。
   
    勞動監(jiān)察人員說，這次停工有公司中層主管參與，這樣的情況是比較少見的。他們將會對此事做進(jìn)一步的調(diào)查，最終一定會給員工們一個合理的答復(fù)。