江蘇理文造紙有限公司(下稱理文造紙)員工投訴稱，“公司大專學歷以下的幾百名員工，被公司要求和勞務公司重新簽訂勞動合同�！蓖对V人稱，理文造紙為了能享受國家對招收高科技人才的政策優(yōu)惠待遇，要求公司的700多名大專以下學歷的員工，與勞務派遣公司簽約。而理文造紙的這一做法，引起很多員工的不滿。
常熟勞動監(jiān)察部門有關負責人在接受記者采訪時稱，理文造紙將后勤、倉儲等非生產經營性崗位剝離，發(fā)包給勞務公司，并不違法。不過，對該企業(yè)的做法持保留意見的職工，可繼續(xù)留在理文造紙，如果該單位違反規(guī)定強制解除勞動合同的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
要700員工重簽勞動合同
江蘇理文造紙有限公司是一家在2002年成立的有限責任公司，擁有員工1750人，公司位于常熟市經濟開發(fā)區(qū)沿江工業(yè)園理文路。
該公司的多名員工告訴記者，理文造紙為了能享受國家對招收高科技人才的政策優(yōu)惠待遇，對現有的大專以下學歷的員工不管勞動合同是否到期，全部要求重簽勞動合同，而涉及的大專學歷以下的員工有700人。
而且讓這么多員工感到奇怪的是，勞動合同的甲方由原來的江蘇理文造紙更換為一家以前沒有聽說過的勞務公司——“常熟利安勞務公司”，勞務公司的企業(yè)法人也和理文造紙的法人不是同一個人，“也就是說，我們得換新老板了!”
一名員工告訴記者，公司要求他們這些員工重新簽訂合同，在簽訂勞動合同前，公司要求員工先簽與理文造紙的自動離職申請，再簽常熟利安勞務公司招聘入職申請，然后再簽常熟利安勞務公司的勞動合同。
“公司的這種重簽勞動合同的做法，對一些老員工來說感到心寒。公司連一分錢的補償金都不付，就解除我們的勞動合同，這么多年的辛苦工作，換來的就是變成勞務派遣工，他們這樣的做法是不是違反勞動法?哪個部門能確保我們的合法權益?”一名在理文造紙工作多年的員工氣憤地說。
勞動部門：強制解除合同可以投訴
記者在采訪常熟勞動監(jiān)察部門相關負責人時，該負責人告訴記者，他們開發(fā)區(qū)勞人局會同濱江勞動監(jiān)察中隊約談該單位人事、行政及相關負責人。經了解，理文造紙根據目前市場經濟環(huán)境，為增加企業(yè)競爭力，將公司后勤、倉儲等非生產經營性崗位剝離，發(fā)包給常熟利安人力資源服務有限公司(下稱利安人力)。同時本著平等自愿、協商一致的原則，將為愿意轉移到利安人力的員工辦理勞動關系轉移手續(xù)。此次勞動關系的變更，輔助性崗位職工涉及人數約700人，目前大部分職工已同意協議變更內容，截至2013年7月16日，共有486名職工辦理了變更手續(xù)。
理文造紙的具體方法和步驟是：由理文造紙與利安人力簽訂勞務派遣協議，建立勞務派遣合作關系，由利安人力與原理文造紙的職工簽訂勞動合同及補充協議，建立勞動關系。在協議中，明確了職工享受原有職位和待遇不變;在理文造紙的工作年限一并計入利安人力，如有涉及解除、終止勞動合同需要支付經濟補償金或賠償金，由理文造紙承擔其在工作年限期間的責任;該批職工的實際用工單位只能是理文造紙，利安人力不得再派遣至其他公司。
根據平等自愿、協商一致的原則，愿意的職工由本人遞交辭職申請，辦理與理文造紙的離職手續(xù)，同時辦理利安人力的入職手續(xù)，包括社會保險增減員。不愿意的職工，可繼續(xù)留在理文造紙，原有勞動關系不變。
該負責人還表示，對理文造紙的做法持保留意見的職工，可繼續(xù)留在理文造紙，如果該單位違反規(guī)定強制解除勞動合同的，可帶好本人身份證件、勞動合同等資料，向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
